This author has yet to write their bio.Meanwhile lets just say that we are proud Lkhagvasuren Bold contributed a whooping 51 entries.
Ой тайгад амьд үлдэх, хоол тэжээлээ олохын төлөө ширүүн тэмцэл явагддаг. Байгалийн шалгарлын дүнд зарим амьтад онцгой ур чадваруудыг хөгжүүлсэн байх юм. Тухайлбал баавгай бүтэн өвлийг юу ч идэлгүйгээр унтаж өнгөрүүлэх чадвартай болсон бол нэгэн төрлийн гүрвэл махчин амьтанд алдсан сүүл, хөлөө бүтэн ургуулах чадвартай болжээ. Өөрийгөө өнгөлөн далдлах, бусдыг төөрөгдүүлэх чадварыг бид онцгойлон авч […]
Бизнесмэнүүд хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ хамтарч бизнес хийж болохгүй шүү гэж ярихыг бид олонтаа сонсдог. Ер нь ямар хүнтэй хамтарч бизнес хийх ёстой вэ. Олон бизнесийн хамтрал гомдол, бүтэлгүйтлээр дуусдаг нь нууц биш. Нэг талд нь өдөр шөнөгүй зүтгэсний эцэст амласан зүйлээ өгөлгүй бултчихлаа гэсэн гоморхол. Нөгөө талаас нь юу ч хийгээгүй, зүгээр орон тоо […]
Менежер хүний амжилт цаг хугацаагаар хэмжигддэг. Гэхдээ бид мөнгөөр, өсөлтөөр хэмжигддэг юм шиг л төсөөлдөг. “Жилд ХХХХ төгрөгийн ашигтай”, “Улиралд ХХХХ хувийн өсөлттэй” гэх мэтээр бид тухайн хугацаанд ямар ахиц гаргаснаа л хэмжиж үздэг. Өөрөөр хэлбэл бизнест цаг хугацаа гол хэмжүүр юм. Хэдийгээр бизнесийн үндсэн гол нөөцийг Хүн, Мөнгө, Технологи гэж орчин үед үздэг боловч […]
Дөнгөж 30, 35, 40 настай мөртлөө тэтгэвэрийн хөгшин шиг сэтгэдэг захирлууд маш олон байна. Амьдрал-амжилт-бүтээл нь урд нь биш, харин ард нь хоцорсон мэт байдаг хүмүүсийг хэлж байна. Харахад физиологийн хувьд залуу боловч тархин дотроо хөгширчихсөн байдаг гэсэн үг. Ийм хүмүүс дурсамж л ярина. Түүнээс биш 10 жилийн дараа хүрэх оргилын тухай ярихгүй. Тэр оргилд […]
Захирал хүн гэж хэн бэ. Энэ талаар монголчууд бидэнд нэгдсэн, системтэй ойлголт байна уу. Бидний одоогийн төсөөлөл хаанаас бий болов. Манай ямар ч менежментийн сургуульд захирал хүн ямар байх ёстойг заадаггүй. Баруунд компаниуд хөгжөөд олон зуун жил болсон учир захирал хүний имиж, шалгуур нь Харвардын анги танхим гэхээсээ илүүтэй нийгмийн соёлоор дамжиж ирдэг бололтой. Харин […]
Арваад жилийн өмнө манай компанид 20 настай Чех оюутан дадлагаар ажилласан юм. Манайхан өвлийн зугаалга хийж, цанаар гулгах болоход нөгөөх маань “хэрэв цанаар гулгаж байгаад хөлөө хугалчихвал миний эрүүл мэндийн даатгал үйлчилэхгүй.” гэж хэлээд татгалзаж билээ. Би тэгэхэд нь нэгдүгээрт нас залуу байж эрсдлийн талаар ийм өндөр ухамсартай байгааг нь, хоёрдугаарт Чех бол Монголтой л […]
Захирлууд байнга л өндөр бүтээмжтэй ажилтныг хайж байдаг. Харамсалтай нь бодит амьдрал дээр тухайн хүн өндөр бүтээмжтэй эсэхийг анкет, диплом нь илэрхийлдэггүй. Сайн сургууль төгссөн, онц сурсан, олон хэлтэй гэдэг нь бүтээмжийн индикатор биш байдаг. Ийм л учраас бид хүмүүсийг ярилцлаганд дууддаг. Бүтээмж үнэн хэрэгтээ хүний сэтгэл зүйгээс шууд хамаардаг болох нь батлагдсан зүйл. Тийм […]
Анх дээд сургууль төгсөх үед хүмүүс “ажил дээр л гарч юм сурна шүү дээ, сургуульд юу сурах вэ дээ” гэж ярихыг сонсоод бага зэрэг гайхаж байж билээ. Мэдээж хүн үхэн үхтлээ л сурна. Практик дээр сурсан мэдлэг, чадвар юунаас ч илүү үнэ цэнэтэй. Америкт ч тэр, Англид ч тэр, Монголд ч тэр яг л адилхан. […]
Та захирал болохын хувьд компанидаа ажиллаж буй хүмүүсийг 2 ангилж болно. Төгс бүтээлд итгэгч (perfectionist) болон үл итгэгч (imperfectionist) нар гэж. Стив Жобс төгс бүтээлд итгэгч байв. Дэлхийг өөрчилсөн iPhone утасныхаа загварыг төгс болгохын тулд өвөртлөж унтдаг байв. Apple дэлгүүрийнхээ загварыг хоосон агуулахад хийж, түүндээ 6 сарын турш өдөр бүр очиж, булан тохой бүрийг нь […]
Эрсдэлд бэлэн байснаар ирээдүйн их хохирлоос өөрийгөө хамгаалж чадна. Имэйл хаягаа бүртгүүлээд, үнэгүй номоо татаж аваарай.