Ажилд авах ярилцлагын шпаргалка

Захирлууд байнга л өндөр бүтээмжтэй ажилтныг хайж байдаг. Харамсалтай нь бодит амьдрал дээр тухайн хүн өндөр бүтээмжтэй эсэхийг анкет, диплом нь илэрхийлдэггүй. Сайн сургууль төгссөн, онц сурсан, олон хэлтэй гэдэг нь бүтээмжийн индикатор биш байдаг.

Ийм л учраас бид хүмүүсийг ярилцлаганд дууддаг.

Бүтээмж үнэн хэрэгтээ хүний сэтгэл зүйгээс шууд хамаардаг болох нь батлагдсан зүйл. Тийм ч учраас ажилд авах ярилцлага нь тухайн хүний сэтгэл зүйн хандлагыг таньж мэдэхэд чиглэдэг.

Ингээд би ярилцлага хийх явцдаа хардаг сэтгэл зүйн 3 хандлага, холбогдох аргуудаас энд хуваалцая.

Нийтлэлч
Өлзийбаярын Ганзориг